Casemanagement
Werk samen met collega’s, opdrachtgevers en medewerkers aan de terugkeer naar passend werk. Jij coacht leidinggevenden in het voeren van de juiste gesprekken en bewaakt het proces volgens de Wet verbetering poortwachter. Zo draag je direct bij aan de inzetbaarheid van Nederland.
“Ik ben sinds juni 2024 casemanager ziektewet bij Robidus. Het was best een sprong in het diepe, want ik had helemaal geen ervaring met de ziektewet. Maar toen ik de vacature op social media tegenkwam, sprak het me meteen aan. Alles wat erin stond, paste precies bij mij. Nu ben ik gestart met het zij-instroomtraject en leer ik ontzettend veel. Dat vind ik echt leuk! De sfeer op kantoor is super, mijn collega’s zijn geweldig en het team is heel hecht. Voor mensen die twijfelen over het zij-instroomtraject: het valt echt mee! Het is goed te combineren met je werk en je bouwt rustig je caseload op. Je leert veel en het is vooral heel leuk!”
Zij-instroomtraject
De inzetbaarheid van Nederland is een grote uitdaging. Daarom zoeken we altijd nieuwe collega’s die impact willen maken. Via ons zij-instroomtraject bieden we jou de kans om een nieuwe stap te zetten in jouw carrière.
Daarmee werk je niet alleen aan je eigen expertise, je zorgt ook voor passend werk voor anderen. Tijdens het traject leer je de fijne kneepjes van het vak kennen. Meer weten? Ontdek direct al onze vacatures.
binnen casemanagement
Welke rol past bij jou?
Je hebt een natuurlijke drive om anderen te helpen en houdt het overzicht over je dossiers.
De afwisseling in je werk geeft je energie, en je vindt het leuk om binnen de regels te spelen en toch de beste resultaten te boeken.
Als Casemanager Ziektewet heb je oog voor zowel de belangen van de ex-werkgever als de medewerker. Je krijgt energie van coachende gesprekken en het begeleiden van mensen naar werk dat bij hen past.
In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers die ziek uit dienst zijn. Jij zet de juiste stappen en gaat elke uitdaging met energie aan.
Je bent communicatief sterk, kent de Wet verbetering poortwachter als je eigen broekzak en bent oplossingsgericht. Op die manier help jij medewerkers naar een nieuwe start.
Als WGA Casemanager ben jij de energieke kracht die medewerkers op weg helpt. Hiervoor zet je zet jouw aanstekelijke positiviteit en drive in.
Jij kijkt naar wat iemand nodig heeft en past maatwerk toe. Je beoordeelt de re-integratiekansen en voert slimme interventies uit.
Jij hebt communicatieve flair. Je weet mensen te raken met je woorden en kent de Wet verbetering poortwachter als je eigen broekzak. Daarnaast vind je altijd de juiste aanpak. Zo help jij medewerkers naar een nieuwe start.
Arbeidsperspectief
Vitaliteit & Gezondheid
We doen het samen
Samen werken we aan inzetbaarheid. We werken met elkaar aan jouw ontwikkeling en carrière. Jij krijgt collega’s die je steunen en met jou successen vieren.
Werk-privé balans
Bij ons krijg je de ruimte om van je vrije tijd te genieten. Met 30 vakantiedagen, een kilometervergoeding en een bijdrage om je thuiswerkplek in te richten, ondersteunen we een gezonde balans tussen werk en privé.
Bekijk onze vacatures
Zaandam
|
32-40 uur
Medewerker Sociale Verzekeringen | Opleidingsubsidies
Met jouw kennis help je grote werkgevers om medewerkers arbeidsperspectief te bieden. En je creëert impact op het beleid van onze klanten met jouw kennis over wet- en regelgeving rondom diverse subsid...
Bekijk de vacature
Donderdag 27 februari – 13:00 uur – Zaandam Tijdens de Robidus Talentendag op donderdag 27 februari in Zaandam krijg jij de kans om nóg meer te leren over de verschillende administratieve...
Bekijk de vacature
Breukelen
|
32-40 uur
Senior Low Code developer
Als Senior Lowcode Developer ben jij de kartrekker in uitdagende projecten binnen ons Low-Code team. Je helpt je collega’s om processen te automatiseren en te verbeteren, bijvoorbeeld door het vermind...
Bekijk de vacatureMeest gestelde vragen
Welke opleidingsmogelijkheden krijg ik?
Binnen Robidus vinden wij het heel belangrijk dat onze specialisten op de hoogte zijn van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Hiervoor kunnen alle medewerkers gebruik maken van RobiSchool (onze inhouse academy). Daarnaast bieden wij iedereen de mogelijkheid om na 1 jaar dienstverband de Regie op Verzuim te behalen.
Wat voor arbeidsovereenkomst krijg ik?
Wij bieden alle nieuwe medewerkers eerst een jaar contact. Na een jaar hopen wij natuurlijk dat beide partijen blij zijn met de samenwerking en bieden wij hierna een contract voor onbepaalde tijd.
Welke reismogelijkheden heb ik om naar mijn werk te gaan?
Bij Robidus werken we in een hybride werkomgeving, waarin je de vrijheid hebt om zowel thuis als op kantoor te werken indien je helemaal bent ingewerkt. Wel vragen we dat iedereen minimaal 50% van de tijd op kantoor aanwezig is, zodat we elkaar kunnen inspireren en van elkaar kunnen leren.
Staat jouw vraag hier niet tussen?
