Jij vindt het fijn om direct met de betrokkene in gesprek te gaan. Waarbij je in dit gesprek een coachende en motiverende rol aanneemt en het belang van de ex-werkgever niet uit het oog verliest. Het omgaan
met weerstand zie je als een uitdaging die je met frisse energie aangaat. Kortom, jij bent dé persoon om de betrokkene door dit proces te loodsen.
Wat ga je doen?
Als Casemanager Ziektewet ben jij de drijvende kracht achter de re-integratie van medewerkers die ziek uit dienst zijn getreden. Jouw hoofdtaak? Persoonlijk contact met de betrokkene en het voeren van niet-medische gesprekken over hun re-integratie. Je hebt de Wet Verbetering Poortwachter eigen gemaakt en zet je graag in om deze te benutten. Weerstand? Geen probleem voor jou, je staat stevig in je schoenen. En vindt het fijn om persoonlijk het gesprek aan te gaan en de touwtjes in handen te hebben omtrent het dossier. Je zet de juiste interventies op het juiste moment in. Daarnaast heb je overleg met de ex-werkgever, UWV, arbeidsdeskundige, re-integratiebegeleiders en interne afdelingen.
Doordat je je eigen dossiers beheert doe je veel kennis op en leer je veel. Uiteraard kun je altijd met je collega’s sparren. Je onderhoudt intensief (telefonisch) contact met verzuimende werknemers, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.
Is deze rol iets voor jou?
Beantwoord onderstaande vragen en kom erachter!
- Jij bent een echte regiehouder en weet het overzicht te bewaren voor de betrokkene
- Je vind het leuk om op een coachende en begeleidende manier in contact te zijn met de betrokkene
- Het geven van advies is jouw tweede natuur
- Je bent gedreven om nieuwe kennis aan te leren en te delen in het team
Samen maken we elke dag het verschil
Samen met 500 Robidussers maken we elke dag het verschil. In deze rol wordt je onderdeel van het team Casemanagement Ziektewet, bestaande uit 18 personen. Je werkt vanuit ons kantoor in Breukelen. Deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. Het is een team waarbij het teamgevoel hoog in het vaandel staat en graag de nieuwste wet- en regelgeving me elkaar deelt.
Casemanager Caroline van Wijk is 1 van deze casemanagers. Ben jij benieuwd hoe zij het werken bij Robidus ervaart?
‘Wat bijzonder dat ik op mijn 54e nog de overstap heb kunnen maken naar Robidus. Vanaf het begin voelde ik me welkom in deze warme werkomgeving. Ik ben trots dat ik kan bijdragen aan het arbeidsperspectief van flexmedewerkers en dat ik iedere dag weer de kans krijg om te leren. Het is een plek waar ontwikkeling echt centraal staat.’
Wat breng je mee?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal twee tot vier jaar ervaring als Verzuimcoördinator, Casemanager of Verzuimadviseur bij een directe werkgever, arbodienst of ander adviesbureau OF
- Je hebt een HR-gerelateerde achtergrond of Leidinggevende ervaring
- Je beschikt over kennis van de Wet verbetering poortwachter
- Een post-hbo Casemanagement of CROV is een pré
Werken bij Robidus geeft zin
Bij Robidus werk je aan een missie die er écht toe doet: het vergroten van het arbeidsperspectief in Nederland. Samen bouwen we aan een maatschappij waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en het beste uit zichzelf te halen. Dit werk maakt impact en geeft je de voldoening dat jouw bijdrage écht verschil maakt.
Tegelijkertijd krijg je bij Robidus de kans om jezelf te ontwikkelen. Met ons inhouse opleidingsplatform, RobiSchool, investeer je continu in je vaardigheden en persoonlijke groei. Daarnaast stellen we jaarlijks €200 beschikbaar voor aanvullende opleidingen, zodat jij altijd een stap verder kunt zetten. Een professioneel onboardingprogramma zorgt ervoor dat je een vliegende start maakt en je collega’s snel leert kennen.
Werken aan een beter arbeidsperspectief voor anderen én aan je eigen ontwikkeling – dát geeft zin!
Gezondheid en Vitaliteit Centraal!
Bij Robidus heb je de regie over je eigen carrière! Met ons interne opleidingsplatform ‘RobiSchool’ krijg je alle tools die je nodig hebt om volop te werken aan je vaardigheden en persoonlijke groei. Elk jaar krijg je hiervoor een budget van € 200,-. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je zowel fysiek als mentaal fit blijft. Ons vitaliteitsprogramma ‘RoBeFit’ helpt je om bewustere keuzes te maken voor een gezonde leefstijl, zodat je altijd in topvorm bent, zowel op het werk als daarbuiten!
Wat bieden wij jou?
- Nodigen we je bij de start uit voor een uitgebreid onboarding programma
- Bieden we je een bruto maandsalaris tussen de € 2.690 en € 3.900 op fulltime basis, afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring start je als junior of medior medewerker.
- Heb je standaard 30 vakantiedagen bij 100% dienstverband
- Krijg je van ons een laptop
- Beschikken de meeste werkplekken over een zit-sta-bureau
- Ontvang je een reiskostenvergoeding, een vaste thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
- Organiseren we jaarlijks diverse evenementen en ontvang je zo nu en dan leuke attenties
- Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling
Ben je enthousiast geworden?
Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Elza van der Plas, Recruiter. Telefonisch of via Whatsapp: 06 – 25 06 38 14 of per email: recruitment@robidus.nl.
Bekijk hieronder hoe het proces verder verloopt.
