Perspectief bij personeel

Gaby Wilbrenninck-van Emmenes, Directeur HR & Facility Services

Arbeidsperspectief, het vermogen om nu en in de toekomst in je eigen inkomen te voorzien. Dat kan in een snel veranderende wereld zoals vandaag soms best een uitdaging zijn. Het is niet meer zoals vroeger, dat je 40 jaar op dezelfde plek, hetzelfde werk blijft doen. Iedereen moet zichzelf blijven ontwikkelen. Wij vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en daar helpen wij ze heel actief mee op verschillende manieren.

Die ontwikkeling start bij ons de dag dat je binnenkomt met een uitgebreid onboardingprogramma waarin we medewerkers meenemen in onze visie, onze filosofie en onze dienstverlening. De basis leggen we niet alleen op de eerste dag, maar verspreiden we over de eerste 100 dagen, waarin medewerkers modulair door alle elementen, soms klassikaal en soms via e-learnings, worden meegenomen.

Na het afronden van de onboarding, waarin we de basis hebben gelegd, begint de verdere ontwikkeling en dat volgen via onze ‘Beoordeling en Groei-Cyclus’. We maken hiervoor gebruik van een (game-based) competentieassessment die meet in hoeverre de competenties aansluiten op de rol die iemand vervult of misschien juist de rol waar iemand naartoe wil groeien. En daarnaast hebben wij een kennis- en competentiematrix met daarin de vereiste kennis en competenties per rol. Op basis daarvan kunnen we met de medewerker een ontwikkelplan maken, waarin we afspraken maken over de te ontwikkelen kennis en competenties, wat daarvoor nodig is en hoe wij als Robidus daarbij kunnen helpen.

Via onze RobiSchool, ons interne opleidingscentrum, bieden wij onze medewerkers verschillende mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Vanuit RobiSchool bieden we en grote verscheidenheid aan e-learnings aan die deels ingekocht zijn en deels zelf ontwikkeld. Daarnaast hebben we een groot klassikaal aanbod van trainingen die wij veelal zelf ontwikkeld hebben. Tenslotte hebben wij naast het aanbod ook een opleidingsbudget om externe training en opleidingen te volgen. Dit doen we op centraal niveau, maar afdelingen hebben ook hun eigen budget en iedere medewerker krijgt ieder jaar ook een eigen budget, het Persoonlijk Inzetbaarheid Budget (PIB), om in hun eigen ontwikkeling te investeren.

Naast alle ontwikkelmogelijkheden blijft er altijd de kans dat iemand gewoon niet meer op zijn plek zit. Wij werven voor veel functies op basis van competenties en waar mogelijk proberen wij medewerkers bij Robidus een tweede carrière in een nieuwe richting te bieden. Maar ook binnen Robidus kan het zijn dat iemand toe is aan echt iets anders. Hiervoor kunnen medewerkers naast bij hun leidinggevende ook terecht bij onze eigen Inzetbaarheidcoach die samen met de medewerker kijkt wat andere mogelijkheden zijn op basis van waar iemand energie van krijgt of waar iemand goed in is. Samen met de Inzetbaarheidscoach wordt een ontwikkelplan opgesteld die de leidinggevende dan verder met de medewerkers oppakt.

Uiteindelijk zit een medewerker zelf aan het stuur van het eigen arbeidsperspectief, maar wij geloven erin dat je als werkgever een belangrijke rol hebt om de omgeving te creëren om dit te stimuleren. En dat begint bij het faciliteren van een ontwikkeling en kansen, en bij het goede gesprek voeren met elkaar.

Gaby Wilbrenninck-van Emmenes

Uitgelichte blogs

Gaby

Gaby Wilbrenninck-van Emmenes

|

08-11-2024

Perspectief bij personeel

Gaby Wilbrenninck-van Emmenes, Directeur HR & Facility Services Arbeidsperspectief, het vermogen om nu en in de toekomst in je eigen inkomen te voorzien. Dat kan in een snel veranderende wereld zoals vandaag soms best een uitdaging zijn. Het is niet…

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan